بنى سويف : إعلان عن مسابقة لاختيار أفضل موظف / أو موظفة على مستوى دواوين المحافظة والوحدات المحلية‎

تابعت/ فاطمة العامرية

تعلن محافظة بني سويف عن مسابقة (أفضل موظف / موظفة)على مستوى ديوان عام المحافظة ودواوين الوحدات المحلية بمختلف مستوياتها (مدينة /قرية) ،وذلك بالتزامن مع بداية تفعيل نظام الشباك الواحد لتقديم الخدمات للمواطنين إليكترونياً، حيث تتضمن المسابقة مجموعة من المعايير والمؤشرات التي سيتم من خلالها المفاضلة والتقييم على scale (ممتاز/ جيد / ضعيف)بين المتقدمين للمسابقة لترشيح واختيار الأفضل ،حيث تتضمن تلك المعايير والمؤشرات :(انضباط الموظف، المؤهل والدورات التدريبية / المعرفة بمهام الوظيفة / الأداء الوظيفي / العلاقات الاجتماعية/ الصفات الشخصية / الإبداع الإداري / النتائج والإنجازات..)
على أن يتم ترشيح موظف واحد ( أفضل موظف/ موظفة) من كل إدارة طبقاً للمعايير والمؤشرات السابقة بمعرفة مديري الإدارات أو رؤساء الأقسام ..

وفيما المعايير والمؤشرات بالتفصيل

انضباط الموظف

v معدل الغياب

v معدل الأخطاء

v معدل التأخير

v معدل الاتنزام بتعليمات الإدارة

المؤهل والدورات التدريبية

v ملائمة المؤهلات العلمية مع تلك المحددة في الوصف الوظيفي

v تناسب المؤهلات العلمية مع طبيعة العمل

v أثر الدورات التدريبية علي القيام بالعمل بكفاءة

v استخدام المهارات والمعارف المكتسبة لانجاز العمل

v حرص الموظف علي إجادة استعمال الحاسب الآلي أو الإنترنت أو تطوير مهاراته اللغوية او قدراته في مجال الاتصال أو تنمية مهارات فنية متخصصة (من خلال التدريب )مثلا تتعلق بمهام عمله الجديد وكذلك مدى تطبيقه لهذه المهارات في عمله الجديد

المعرفة بمهام الوظيفة

v المعرفة بالوصف الوظيفي والمعرفة المهنية بطبيعة العمل ومتطلباته

v المنهجية التي يتبعها الموظف لإنجاز العمل المطلوب

v التخطيط الأمثل والمرن لإتمام المهام الوظيفية

v تنظيم العمل ليتمكن الزملاء من متابعة العمل من بعده أو في حال غيابه

v القدرة علي التصرف في حالة تفويض الصلاحيات

الأداء الوظيفي

v المعرفة بنظم العمل وإجراءاته

v المعرفة بأهداف ومهام الوظيفة

v القدرة علي التغلب علي صعوبات العمل ويمكنه تحمل مسؤليات أعلى

v يتابع مايستجد من أعمال

v لديه المهارة في إعداد التقارير

v يساهم في تقديم الأفكار والمقترحات

v القدرة على اتخاذ القرار المناسب

v لديه المهارة في المتابعة والتوجيه

العلاقات الاجتماعية

v يمتلك علاقات طيبة مع زملائه بالعمل ورؤسائه

v يتعاون مع زملائه لإنجاز العمل بطريقة صحيحة

v يشارك في الأنشطة والمناسبات الاجتماعية بالجامعة

v يجيد العمل في مجموعات بطريقة منظمة

الصفات الشخصية

v لديه القدرة علي الحوار والعرض

v تقدير وتحمل المسؤلية

v القدرة علي حسن التصرف

v يتقبل التوجيهات من رؤسائه

v لديه الاستعداد لتنفيذ تعليمات الرؤساء

v الاهتمام بالمظهر بصفة دائمة

الإبداع الإداري

v درجة التحفيز الذاتي لدي الموظف للمبادرة والإبداع وامتلاك زمام المبادرة في تقديم الاقتراحات البناءة والجديدة وإبداء الرأى لتحسين العمل

v درجة الإبداع والريادة فيما قدمة الموظف من مبادرات إبداعية (أفكار ، دراسات، أساليب عمل ، مشاريع ..أو ماشابه)

v مدي قابليتة تطبيق المبادرات والافكار الابداعية وواقعيتها

v المنهجية المتبعة في تقديم المبادرات والإبداعات وما بذله الموظف من جهود لتطبيق مبادراته وإبداعاته وتخطي الصعوبات والمعوقات

النتائج والإنجازات

v قياس مستوى إنجاز الأهداف الموضوعة والخاصة بالموظف وذات الصلة بالأهداف المؤسسية

v إنجازاته الشخصية

v إنجازاته المؤدية الي الارتقاء بمستوي أداء المؤسسة

v إنجازاته المؤدية إلى تغيرات إيجابية في المجتمع

v الإنجازات التي تزيد عن المتوقع وتتعدى مهامة عمله الوظيفي

v نتائج وأثر تطبيق المبادرات الإبداعية والدروس المستفادة منها ومدى حرص الموظف علي نشرها وتعميمها ومشاركة الاخرين بها

وعلى الراغبين في التقديم للمسابقة طبع النموذج المرفق واستيفاؤه من قبل مدير الإدارة أو رئيس القسم الذي يعمل به الموظف/ الموظفة ، وإرساله إلى إدارة التعاون الدولي والرصد الإعلامي بديوان عام المحافظة ، وذلك في موعد أقصاه 10 فبراير المقبل

على أن يتم تقييم المتقدمين بمعرفة لجنة من المحافظة و ممثلين عن بعض الجهات الفنية المختصة ، لإعلان الفائزين وتكريمهم خلال احتفالات محافظة بني سويف بعيدها القومي في مارس 2020